Глава 1 Учет и анализ расчетов по заработной плате |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 30996 | |
Дисциплина: | Бухгалтерский и управленческий учет | |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | нет вуза - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 4997 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 2 1. Заработная плата как экономическая категория 4 1.1. Заработная плата: сущность, цели и задачи учета 4 1.2. Системы и формы оплаты труда 9 1.3. Нормативное правовое регулирование бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда 14 Библиографический список 20 |
|
Отрывок: |
Актуальность выбранной темы исследования заключается в том, что организация оплаты труда занимает одно из центральных мест во всей системе учета на современном предприятии. В целом, учет труда и заработной платы является одной из важнейших бухгалтерских задач. Требования, предъявляемые к учету труда и его оплаты, обусловлены местом рабочей силы в воспроизводстве валового внутреннего продукта, как важнейшей составной части процесса производства. По своим функциям, заработная плата должна мотивировать человека к труду, обеспечивать материальные потребности работника и его семьи, обеспечивать профессиональный и культурный уровень, стимулировать к повышению трудовой активности. Она должна обеспечивать статус, регулировать отношения между спросом и предложением рабочей силы и конечно определять меру участия работника в совокупных затратах на производство. Целью выпускной квалификационной работы является выработка рекомендаций по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в ООО «ТехноЛес Коми» для повышения качества бухгалтерского учета и снижения ошибок в учете расчетов с персоналом. 1. Заработная плата как экономическая категория 1.1. Заработная плата: сущность, цели и задачи учета Работники организация за осуществление своих должностных обязанностей получают заработную плату. Понятие заработной платы дается в ст. 129 ТК РФ, которая определяет, что заработная плата является вознаграждением работнику за труд, в зависимости от квалификации, сложности, количества и качества выполняемой им работы, к ним так же относятся компенсационные выплаты и стимулирующие доплаты. Т.е. в состав заработной платы входит как окладная часть оплаты труда, так же премии и надбавки за выполнение своих должностных обязанностей и различные компенсации [3]. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Аудит расчётов по заработной плате | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 5286 | |
Тема: | Бухгалтерский учет и анализ расчетов по заработной плате | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | ТГУ | |
Просмотры: | 4789 | |
Тема: | Учет труда и расчетов по заработной плате | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 9090 | |