(3 глава + заключение) Механизмы, формы, методы планирования и оценки затрат на персонал предприятия |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 40825 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | нет вуза - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 3621 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ БЮДЖЕТИРОВАНИЯ РАСХОДОВ НА ПЕРСОНАЛ НА ПРЕДПРИЯТИИ…………………………………………………………………... 3.1 Мероприятия по совершенствования бюджетирования расходов на персонал в ООО «БьютиОпт»……………………………………………………... 3.2 Экономическая оценка разработанных предложений……………… ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………... СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………...……. ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………..………………………….21 |
|
Отрывок: |
3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ БЮДЖЕТИРОВАНИЯ РАСХОДОВ НА ПЕРСОНАЛ НА ПРЕДПРИЯТИИ 2.1. Мероприятия по совершенствования бюджетирования расходов на персонал в ООО «БьютиОпт» На протяжении всего периода существования и развития ООО «БьютиОпт» не имеет конкретного документа, регламентирующего бюджетирования расходов на персонал сотрудников компании. До недавнего времени эта сложная процедура осуществлялась в основном спонтанно, стихийно, и нормативная правовая база представлена большим количеством документов, содержащих лишь абстрактные, не конкретные выдержки и рекомендации по осуществлению бюджетирования расходов на персонал сотрудников коммерческой организации. В связи с этим, мы предлагаем систематизировать и объединить имеющиеся рекомендации в отдельный документ, основной и главной задачей которого будет являться непосредственно осуществление бюджетирования расходов на персонал сотрудников ООО «БьютиОпт». Только таким образом, возможно сделать данный процесс заранее спланированным, всесторонне организованным и обеспечить успешную реализацию планирования сотрудников коммерческой организации. ... 2.2. Экономическая оценка разработанных предложений Чтобы избежать проблем с планированием потребности в средствах и обоснованием правомерности принятия к учету отдельных видов расходов, а также с целью поощрения работников за результаты труда по итогам работы ООО «БьютиОпт» предлагается использовать балльную систему оценки труда работников при установлении выплат. С целью поощрения работников за результаты труда по итогам работы ООО «БьютиОпт» предлагается: 1) разработать критерии оценки результативности труда для определения размеров выплат за качество выполняемых работ и для определения размеров выплат; 2) выплаты производить при условии достижения индикаторов соответствующих критериев. Нами предлагается использовать при установлении выплат стимулирующего характера балльную систему оценки труда работников по итогам работы и использовать при расчете следующую модель, которая представлена в табл. 3.1. ... | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Анализ системы оплаты труда на предприятиях индустрии туризма | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 6078 | |
Тема: | ТЕМА 44. Особенности формирования и анализ использования финансовых ресурсов организации (предприятия). | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГАУ | |
Просмотры: | 8292 | |
Тема: | (1 глава + введение) Роль системы управления финансами и реализации стратегии развития автотранспортного предприятия | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 3659 | |
Тема: | Использование информационных технологий на предприятиях социально-культурного сервиса и туризмаг. Красноярска | Подробнее |
Тип: | Отчет по практике | |
Вуз: | АлтГТУ | |
Просмотры: | 10041 | |
Тема: | Совершенствование организации деятельности финансовой службы предприятия | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 3838 | |
Тема: | Ценовая политика как фактор повышения доходности предприятия на примере ЧОУ ДПО Фрактал | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | ТГУ | |
Просмотры: | 11172 | |